第一条   为增强工作的透明度，建立廉洁高效机关，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条   局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对局属各单位政务公开工作的考核。

第三条   政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条   政务公开工作的考核纳入对局属各单位的年度工作目标考核之中。

第五条   政务公开工作的考核内容：

（一）主动公开情况；

（二）依申请公开情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）对群众投诉的处理情况。

第六条   政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实。

第七条   政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条   政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核单位，考核于年底或下年初进行。

第九条   考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前15天向被考核单位发出考核通知；

（三）被考核单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核单位。

第十条   对政务公开工作考核中被评为优秀等次的单位，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次单位，给予通报批评。